拜科技发达，现代人接收讯息无时差，但同时也失去最宝贵的东西，就是时间。世界上最成功的商人巴菲特，他的投资哲学启发许多人，包括他的生活哲学，甚至也让比尔盖兹改变他的工作态度。

几年前，巴菲特接受外媒采访时说，他喜欢睡觉且睡得很好，通常每晚睡八个小时，他说，「我不想早上四点去上班」，他都快七点才起床。那几年媒体一直追捧科技公司执行长还没天亮就开始一天的行程，宣扬晨型人的成就。

他更年轻的时候接受《华尔街日报》采访，当时报导强调他善于隔离自己，避开他没有兴趣参加的会议，让大脑保持清晰，相信自己的直觉，更有益于完成深度工作。他花在阅读和思考上的时间很多，当时他告诉媒体，「我要做的就是思考，不要被别人影响」。

反观现在很多公司为了奉承老板，花很多时间再修改老板看得懂的报告格式，巴菲特早就要求业务部门主管不要特别为他做报告，浪费宝贵的时间。巴菲特曾经说，「我可以买任何我想要的东西，但我买不到时间」。

比尔盖兹人生转念

比尔盖兹将巴菲特视为人生有意义的朋友，有一次盖兹看到巴菲特的个人日记后，发现他有几天什么行程都没有，才发现把日程安排得满满，并不能代表你有多认真。他今年 5 月在北亚利桑那大学的毕业生演讲中提到这件事，他说他以前都把行程排得满满，他也要求下属要跟他一样疯狂的工作，他甚至会追踪他的微软员工，记录谁在办公室待得晚、谁早退。他不相信假期、不相信周末，也不相信和他一起工作的人。

他告诫大学毕业生说自己花了数年时间才找到健康的工作与生活平衡模式，尤其是成为一名父亲后，他才意识到生活比工作更重要，直言「不要像我一样等那么久才吸取教训」，他补充道，花时间培养人际关系，庆祝成功，或是从失败中恢复过来，当你需要的时候休息一下，当你周围的人也需要的时候，对他们宽容一点。

苹果以自由创造高绩效环境

科学研究也显示，忙碌不是取得成就的手段，而是取得成就的障碍。史丹佛大学 2014 年研究发现，当一个人每周工作超过 50 小时时，每小时的工作效率会急剧下降。55 小时后，生产力大幅下降，再投入任何时间都毫无意义。而且，每周工作 70 小时的人完成的工作量与每周工作 55 小时的人相同。

苹果的工作文化虽然会让人皮绷的很紧，但苹果在召回员工回办公室工作受到很多阻碍后，他们现在采取一种更聪明的方法，就是提供自由的福利。一般公司只会给表现好的人更大的工作量，但其实高绩效者需要的奖励是更多自由，让他们感觉生活变得轻松一点。一名苹果员工分享现在的工作文化，只要完成既定工作，员工就可以享有一定程度的自由，可以在他们想做的时候做他们想做的事，自由也会让人们更乐于忙碌，创造良性循环。

专家分析，苹果能够放松对员工的控制的原因之一，是因为它有一个高度严格且极具策略性的招聘流程，让他们可以放心找来的人不需要微观管理。无止尽的工作量与监视只会让员工更倦怠，最后选择躺平或直接阵亡，给员工更多自主时间，高绩效员工会表现更好且待得更久。

科技新报

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